فروغ

man tarjih midam, panjshanbe ham kar konam, amma saat kari rozha ye saat kamtar bashe.
tajrobeye modiriyat nadaram, amma ghadatan age shart dige be tabae ounha ezafe nashe, nabayad vase modir fargi bokone!

Posted by: tirreng at September 12, 2007 4:19 PM
فروغ خانوم يه سوال بي ربط. ايا زنها لذت مي برند كه رنج و زجر بكشند؟
.
من يه سؤال ديگه دارم.
چرا خام‌ها دوست دارن به رنج و زجرهايی كه در گذشته متحمل شدن، مدام فكر كنن؟
مگه خانم‌ها نمی‌دونن اين كار اثر تخريبی روحی داره؟

از نظر بازده کاری به نظرم «پنج ساعت کار در روز پنج‌شنبه» از «یک ساعت کار آخر شنبه + یک ساعت آخر یکشنبه + یک ساعت کار آخر دوشنبه + یک ساعت کار آخر سه‌شنبه + یک ساعت کار آخر چهارشنبه» بهتره. به نظرم «یک روزِ ِ کاری» بیشتر از «پنج تا یک ساعت کار ِ جدا جدا در طولِ هفته» بازده داره. حرفم این بود.

فروغ خانوم يه سوال بي ربط. ايا زنها لذت مي برند كه رنج و زجر بكشند؟
فروغ:
نه قربان. مگه زنها دور از جون ديوونه اند؟

از نظر كارمندها تعطيلي 5 شنبه خيلي مفيده . ولي اگه مدير يه سازمان باشي به نظرم بايد شرايط سازماني خودتو بسنجي. چقدر حضور و كار اون 5 شنبه مي تونه مفيد باشه و سود دهيش چطوره. به نظر من اگه اين مسئله رو با يه نسخه يه شكل براي همه سازمانها جمعش نكنيم خيلي بهتره. به نظرم مهمترين مسئله براي يه مدير داشتن برنامه و انجام شدن كارهاست. حالا مي خواد تو 5 شنبه باشه يا نباشه.شايد براي اونايي كه با شركتهاي خارجي در حال كارن اين زمان 5 شنبه خيلي مفيد باشه ولي اون رو هم مي شه براي آدم هاي مختلف تو شركت چرخشي گذاشت تا هر كسي 5 شنبه هاي ازاد كاري هم داشته باشه. بررسي رضايت كارمند ها با اهداف تعريف شده يه سازمان چيزيه كه بايد شركت به شركت بررسي شه

ترجيح مي دم 5 شنبه ها مال خودم باشه، هر چند الانم توي اداره خيلي از 5 شنبه ها رو مجبورم بيام چون هميشه کارام مي مونه.. مدير هم باشم ترجيح ميدم 5 شنبه ها کارمندام تعطيل باشن

من الان سر كارم و پنج شنبه هارا هم تعطيلم و اين خيلي عاليه
مدير هم اگه بودم بازپنجشنبه ها را هم تعطيل ميكردم تاكارمندانم بازدهي رضايت و استراحت بيشتري داشته باشند.

آخ آخ حرف دل منو زدي ! ما جديدا اين اتفاق ميمون برامون رخ داده .
از نظر به كارمند كه خب بهتر است 5شنبه تعطيل باشيم كه به كار و زندگي و امور شخصي برسيم .
از ديد يه شركت هم من به نظرم باز بهتر است 5شنبه تعطيل باشد چرا كه به همان دلايل بالا به نظرم كارمندان در طول هفته با انرژي بيشتري به كارهاي شركت مي‌پردازند.

1- اگه کارمند باشم دوست دارم پنج شنبه ها تعطیل باشم تا به کار های اداری و شخصی ام برسم.
2- اگه مدیر باشم بستگی داره شرکتم تولیدی باشه یا نه. اگه تولیدی باشه ترجیح میدم پنج شنبه ها هم کار باشه چون هم کار و بازدهی بالاتر می ره و هم عینن این تجربه را داشتم و می دونم در شرایط فعلی کارگرها هم به اضافه موندن و کار روزهای پنج شنبه یا حتا تعطیل راغب هستن. ام اگه شرکتم مهندسی یا فنی باشه ترجیح میدم پنج شنبه ها تعطیل باشه تا افراد در این روز به کارهای اداری و شخصی بپردازن و در طول هفته راندمان کاری بیشتری داشته باشن. البته خیلی پارامترهای دیگه هم هست که توی این فرصت کم نمیشه مطرح کرد و توی صحبت بقیه دوستان شاید بشه بهش رسید.
موفق باشین و تبریک به خاطر به نتیجه رسیدن تحقیقات شرکتتون

من هر دو مورد رو تجربه کردم
اول پنجشنبه ها هم بودیم
مشتاق بودیم تعطیل شه
شد
حالا بعد از دو سال اکثرا پشیمونیم
دیگه تعطیلی پنجشنبه جذابیتی نداره
و تا ساعت 3.30 تو اداره موندن خسته کننده شده بخصوص اگه ماموریت هم نرم
دلم میخواد ظهر ناهار رو زودتر و با بقیه بخورم
از اینکه برنامه غذاییم بهم خورده ناراحتم
البته گهگاهی هم تعطیلیش مفید بوده
یعنی اگه یه روز قبل یا بعدش تعطیل شه دیگه
زیادی خوش به حالمون میشه
اما مدیر ها اگه شهرستانی باشن بیشتر موافق هستن
اصلا این طرح تو اداره ما از طرف همون مدیران ارائه و با موافقت استاندار تصویب شد
نتیجه نظر سنجیت رو رو وبلاگ بذار
موضوع جالبی بود
حمید

سوالي كه مطرح كرده ايد كلي به نظر مي رسد از همين رو مي تواند جواب هاي متعددي داشته باشد. ظاهرا بسته به نوع شغل و موقعيت افراد و شكل ارتباطات درون سازماني و برون سازماني مي تواند كاملا متفاوت باشد . اگر مبنا را بر اساس بهره وري در نظر بگيريم ممكن است چه بسا به بعضي از پرسنل بيشتر چند ساعت در هفته نيازي نباشد و در عين حال حضور بعضي از افراد در تمام ايام هفته نيز ضرورري باشد.
اگر هم سير تاريخي ساعات كار را بطور گذرا بررسي كنيم مي بينيم كه اين قضيه به نحوي تابع وضعيت كار در كشور هاي پيشرو مي باشد. دولتهاي پيشرو به اين نتيجه رسيده اند كه مجموعه عوامل خدمات رساني به مشتري و شرايط ترافيكي و حمل و نقل ومصرف انرژي را بايستي در كنار دستاوردهاي شركت ها و سازمانها بررسي كرد. بر همين اساس مي بينيم كه در كشوري مانند فرانسه يا آلمان ساعت كار هفتگي از ساير كشور ها كمتر و در عين حال بهره وري به مراتب بيشتر است كه البته فرهنگ كار در آن جوامع و نگرش آنها به مقوله كار نيز در همين راستا خود مسئله اي قابل توجه است. در پايان به نظر مي رسد نظر سنجي از افراد در اين مقوله فقط مشاهده ديدگاه افراد از يك زاويه خاص ياشد نه عام كه ممكن است منجر به استنتاج جامع و كامل نگردد.

پنج‌شنبه بهتره كه تعطيل باشه دليلش هم نياز به استراحت و بازسازي قواست..

۱- روزی يکساعت بيشتر کار کنيم و پنجشنبه تعطيل باشيم
۲- روزی يکساعت بيشتر کار کنيم و پنج شنبه ها هم تعطيل نباشيم ( ميدونم اونی نيست که تو پرسيد اما مديرها اينطوری فکر ميکنند)

به عنوان کارمند ترجیح می دم روز های پنج شنبه تعطیل باشه به همون دلایلی که دوستان گفتند...به نظر من دو روز تعطیلی در هفته لازمه ..یه روزش که کامل می ره برای استراحت و روز دیگه می شه به کار های عقب مونده رسید...اما به عنوان مدیر ...فکر می کنم ساعات پایانی کار راندمان لازم رو نداره و در واقع ساعات پرت هست..اما از طرف دیگه صرفه جویی که در هزینه و زمان رفت و آمد کارمندان در صورت تعطیلی پنج شنبه می شه رو هم باید مورد نظر قرار داد... این تناقض رو می شه با در نظر گرفتن نوع شرکت( تولیدی...تحقیقاتی..خدماتی...بازرگانی)و سنگین تر کردن یه کفه ترازو حل کرد....

هر دو مورد : پنجشنبه ها تعطيل
تعطيلي آخر هفته نبايد فقط فرصتي براي خوابيدن باشه
بلكه بايد فرصتي براي تفريح و تجديد قوا باشه
ضمنا دو روز تعطيلي باعث افزايش كارايي در طول هفته و كاهش خمودگي ميشود
راستي من هفته قبل رو مشهد بودم
همه چيز عالي بود

سوال اول كه مشخصه! مطمئنا همه دوست دارن كه پنج شنبه تعطيل باشه!
اما درمورد سوال دوم بستگي به شركت داره، اينكه شركت چه نوع شركتي هست و چه نوع كارهايي انجام ميده و براي انجام اين كارها با شركت ها و بانك هاي خارج از ايران هم رابطه داره يا نه كه اگه چنين رابطه هايي داشته باشه پنج شنبه ها بايد باز باشه چون شنبه و يك شنبه اونا باز نيستن و جمعه اينجا، همينجوريشم 3 روز از هفته رفته! ولي اگه شركت كارهاش محدود به داخل كشوره تعطيل بودن پنجشنبه ها يعني احساس آرامش بيشتر كارمند ها و بالارفتن راندمان كاري اونا كه به سود شركت خواهد بود!

1- ترجیح میدم روزها بیشتر کار کنم و یک روز را آف بردارم. چون
overhead
رفت و آمد به سرکار و حاضر شدن و هزینهء ایاب و ذهاب و ترافیک رو به اندازهء 17% در هفته کاهش میدم. یک روز هم بیشتر استراحت میکنم که به کارایی روزهای کاریم هم کمک خواهد کرد.
2- باز هم ترجیح میدم کارمندانم روزها بیشتر کار کنند و یک روز را در هفته آف بردارند. چون همیشه کارمند استراحت کرده و شاداب بهتر کار میکند و بازدهی کاری بهتری دارد از کارمند خسته و نق نقو.
فروغ:
ممنونم. در مورد اول منم درست همين فكر رو مي كنم. همين كاهش رو براي شركت هم مي شه تصور كرد. ولي درمورد دوم نمي دونم هنوز كدوم درسته؟بيشتر به همون تعطيلي و رفع خستگي و انجام كارهاي اداري در آخرين روز كاري عقيده دارم چون باعث مي شه مرخصي هم كمتر بشه وسط هفته.
حالا صبر كنيم ببينيم بقيه چي مي گن.

اگر کارمند باشم ترجیح می دم پنج شنبه ها سر کار نرم.
اما اگر مدیر باشم برعکس ترجیح می دم کارمندهام پنج شنبه ها بیان سر کار. دلیلش اینه که یه روز کاری به نظرم باید بیشتر از پنج تا یک ساعت بازده داشته باشه - به این هم فکر می کنم که اگر پنج شنبه ها تعطیل باشه ممکنه خستگی کارمندهام بهتر در بره و به این ترتیب یه جور دیگه ای بازده بره بالا ... ولی بلافاصله احساس می کنم نه! این طوری نمی شه. این ماجرای خستگی بعیده به این راحتی ها راه حلی براش پیداش بشه: چه پنج شنبه تعطیل باشه چه نباشه کارمندها خسته ان.
فروغ:
بازده بيشتر از پنج تا يك ساعت منظورت چيه؟

من که نه سر پیازم نه ته پیاز

در شرکتي که مدتها(12سال) در ايران کار ميکردم پنجشنبه ها تعطيل بوديم.اين براي ماها(خانمها و بعضي آقايون) بهتر بود. دو روز تعطيل آخر هفته براي شرکتهاي خصوصي در ايران لازمه. ولي بعضي آقايون که عصرها کار دوم داشتند حاضر نبودن عصرها بيشتر بمونن. براي همين صبح ها زودتر شروع ميکرديم(يعني 7)بعنوان مدير ،گمان نکنم مدير همه ي کارکنانش رو براي پنج شنبه لازم داشته باشه.اين تعطيلي موجب مي شه شنبه بهتر کار کنن. اما درمورد شرکتهايي که صادرات و واردات دارن قضيه فرق مي کنه: مي شه چهار روز تعطيلي. مموفق باشي

خب در حال حاضر که از شما چه پنهان در ان بخش از محدوده کارم که مربوط به بخش خصوصی هستش گاهی حتی روزهای تعطیل وصبح های جمعه رو هم کار می کنم و اما در مورد سوال شما فکر می کنم شرایط تهران با شهرستان متفاوت هستش . در تهران که باشی بنظرم حتما یک روز تعطیل غیر از جمعه نیاز مبرم هستش . البته این رو با توجه به این میگم که هم شرایط کار در پایتخت رو تجربه کردم هم در شهرستان رو .
بنابراین پاسخم در مورد سوال اولتون کاملا بستگی به این موضوع داره . مثلا الان که در اصفهان زندگی می کنم حتی اگه پنج شنبه هم تعطیل نباشم فرصت کافی برای پرداختن به سایر علایقم رو در ساعات باقی مانده با توجه به کوتاهی مسیرها نسبت به تهران و کم تر بودن حجم ترافیک دارم اما اگه در تهران بودم در صورت کارمند بودن حتما حتما نیاز داشتم پنج شنبه تعطیل باشم و حاضر بودم ان یک ساعت را اضافه تر بمونم .
اما در مورد سوال دوم در هر صورت مایل بودم برای افزایش کیفی راندمان کار و البته با در نظر گرفتن و محاسبه جمیع جهات کارمندانم پنج شنبه ها تعطیل باشند حتی اگر خودم پنج شنبه ها در محل کارم حضور کمی و کیفی داشته باشم .

1- پنج‌شنبه‌ی تعطیل به هر چیزی ترجیح داره چون وقتی آدم 7 ساعت کار کرده یکساعت رو هم تحمل می‌کنه.
2- وضعیت 8 ساعته چون صد در صد آدم بدون پنج‌شنبه رو هم تعطیله مثل کادو عمل می‌کنه.

حتي دو ساعت اضافه تر اما پنجشنبه‌ها تعطيل باشه... فكر مي‌كنم فرقي نداشته باشه.. كارمند يا مدير...