« کتاب | Main | حرامزاده »
دوشنبه 28 فروردین 85 :: April 17, 2006
تجربیات امروز من
بهنظر من:
-مدیری که خودش را سرپرست خانواده کارگرانش نداند و سود خود را پیش از سود آنها درنظر بگیرد، شایستگی کافی ندارد. کسی که تعدادی کارگراز بابت تصمیمات او نان میخورند و هرعمل اشتباهش ممکن است به تعطیلی کار و بیکاری پرسنلش بیانجامد،چناچه شخصی بیاندیشد و درراه منافع خودش از مصلحت پرسنلش بگذرد، آدمی نیست که بشود بهعنوان یک مدیر روی او سرمایهگذاری کرد.خصوصا مدیرعامل.
-هیچ سیستمی با رفتن یکفرد فلج نمیشود. در بدترین حالت یک ماه متشنج خواهد بود ولی بسیار اشتباهاست اگر گمان کنیم مهمترین فرد سیستم خودمان هستیم. آدمها زمان کار در جمع معنا مییابند.
-بهترین مدیر فردیست که چنان سیستم سالم و کارآیی بسازد که تا مدتها بعد از رفتنش چرخها بچرخند. کسی اگر فکر کند با قائم بهفرد کردن کار، برنده میشود، شک نکنید که عمر موفقیت کوتاهی انتظارش را میکشد.
-سیاست ناسالم تفرقه بیانداز و حکومت کن، در میان مردم ما عجب نتیجه کارساز و شگفتانگیزی دارد!
Posted by froogh at April 17, 2006 8:44 PM
نظر
به اعتقاد من مدیریت بسیار گسترده تر و مقدس تر از این است که بتوان آن را با سلیقه گرایی و دیکتاتوری اداری معمول در ایران یکی دانست. «هرچی من فکر می کنم همون درسته» چه طور می شه روی آدمی که مبنای عملکردش این طرز تفکره اسم مدیر رو گذاشت؟!
جواب:
دوست من..هستند جاهایی که مدیران خوش فکری دارند. لااقل من در این سیزده سال سابقه کاری ام با دو نفرشان مستقیم کار کرده ام.
Posted by: simsayyar at April 18, 2006 12:36 AM
به اعتقاد من در ایران چیزی به نام مدیریت وجود ندارد؛ تعریف مدیریت بسیار گسترده تر و مقدس تر از این است که بتوان آن را با سلیقه گرایی و دیکتاتوری اداری معمول یکی گرفت.«هرچی من می گم همون درسته» چه طور می شه روی کسی که مبنای عملکرد و تصمیم گیریش اینه اسم مدیر رو گذاشت؟!
Posted by: simsayyar at April 18, 2006 12:32 AM
نفهميدم كدوم ويرايش گري كوپر كه مشكل داره ، اين كتاب معركه است حتما تمومش كن ترجمه حبيبي هم كه خوبه!
Posted by: صورتک خیالی at April 17, 2006 10:26 PM
از گوشزدهاي شما در امر مديريت استفاده به عمل خواهم آورد. ولي در امر سازمان دهي سيستم به شكلي كه در نبود مدير قادر به ادامه حيات باشد با شما موافق نيستم. هيچ سيستمي بدون يك مدير موفق نخواهد بود. البته در صورتي كه مدير مربوطه لايق و كاردان باشد, نه نور چشمي.
جواب:
دوست عزیز. مسلما یک سازمان بدون مدیر خوب موفق نخواهد بود. اما منظور من این بود که اشتباه است اگر آن مدیر خوب فکر کند موفقیت سازمان بدون او از هم می پاشد. به عبارتی مدیر خوب شرط لازم است نه کافی. مدیر خوب بدون پرسنل و بدون سرمایه مفهومی مجرد نمی تواند داشته باشد.
Posted by: آبنوس at April 17, 2006 9:18 PM