فروغ

تربیت مدیران

چند وقت پیش مطلبی درباره تربیت مدیران در روزنامه دنیای اقتصاد خواندم. مطلب جالبی‌ست. بریده روزنامه را نگه داشتم تا در فرصتی اینجا بنویسم.تاریخ مطلب یادم نیست اما مربوط به هفته قبل می‌شود.
تربیت مدیران:
بابک بهی-مدیران خوب بسیار کمیابند. بنابراین هر سازمانی مجبور است طرحی برای تامین مدیر به‌اندازه کافی داشته باشد. راه‌حلی که بدیهی به نظر می‌رسد آموزش دادن مدیران است. اما آموزش مدیران به سادگی آموزش"مهندسان" یا "حسابدارن قیمت تمام شده" نیست. آموزش مدیریت روندی پیچیده دارد و یک فعالیت سرراست مانند کالاهای مادی نیست.
نگرش مکانیکی
آموزش مدیریت در بیشتر جاها به سبک مکانیکی طرح ریزی می‌شود. از نمودارها و جداول آماری استفاده می‌شود که تقاضا و عرضه، تولید سالانه و کسری و کمبود را از حیث تعداد مدیران موجود نشان می‌دهند. مدیران دوره‌های آموزشی تجویز شده را طی می‌کنند و عملکردشان بر اساس فرمول معینی ارزیابی می‌شود اما نتیجه خالص این است که کمبود مدیران شایسته هم‌چنان به حال خود باقی‌ست و از نظر کیفیت تغییر قابل توجهی به‌وجود نمی‌آید و در عملکرد کارآموزان در نتیجه برنامه آموزشی، تغییری حاصل نمی‌شود.
نگرش کشاورزی
به بهبود مدیریت بایستی تا اندازه‌ای مانند بهبود و توسعه کشاورزی نگاه کرد. مدیران باید خودشان را در جهت پیشرفت سوق دهند. پیشرفت شامل تغییر در برداشت، درک، دید، بینش و جهان‌بینی آنها می‌شود. چنین تغییراتی غیر محسوس بوده و در باطن صورت می‌گیرد. این تغییرات را نمی‌شود با فشار به مدیران تحمیل نمود، بلکه کاری که می‌توان کرد ایجاد شرایط مناسب است، همان‌گونه که در کشاورزی خاک، آب و آفتاب لازم است.
(ادامه مقاله پست بعد)

پیوست: از این نگرش کشاورزی اش خیلی خوشم آمد! با واقعیت منطبق است.

Posted by froogh at September 18, 2005 6:46 PM